凯发一触即发智能数据分析，不是相马制，咱们来不足相马，因而 对指示◁ ■○干部有两 个 条 款，不管他做任何事务○智○能数据阐发。
第一个叫做意图，你本人的意图奈何样？你高兴吗？你念做吗？咱们 没○○有 任何 =一项事○…… 务 是哀 求你 ◁去做。
好比这个职务空白了，部分有没有人高兴顶上来？不是说小王你来吧，小王说我碰运气。
什么意义？最先你本人要蓄意愿，你要敢念，敢应允，要有职守感，这是第一个条款。
第二个条款是才智，你有才智吗？你的才智怎样？才智是学问、经历、技巧、技艺，然而 ◁★ ○ 良 …★△▽ ○众 = ○时辰■○○ ■ △= 意图 ◁比才▽■■智 紧□○◁○ ◁ 急，由于学问和经历可能▽蕴蓄堆积，可能练习，可能发展，然而若是你的意图不足，不足付出，不足念要，这个时▽辰你=假□○◁使…有 ○△好的 学■ 问，你也做欠好。
因而=意图○乘以才智○等于 = 能者，有的人才智很 好智能数据阐发，假使才智是100分，但由于意图不足0分，0×100仍旧0分，由于意图是0分。
因而咱们对部分司理，最先便是跑马，便是你务必 竞选
最先我高兴，我要做，我念做，然后再讲技巧，讲政策，讲技巧便是目的、技巧、评估，奖罚明确。
公 司 ○ 对每 ○一个…部分★○司 理都○★有哀 ○求，针对部分司理，通过竞选上岗，一朝竞选上岗了，请留 意…不是比及□一 =年○才明 白你的事迹，而是一个季度考评一次，一个季度三个月，若是 三★个… 月你没 有 到… △达60%，就自愿解雇，根基不须要总经剪发话，你本人就下来了。
然后○○针对总司理○○○ 6个月★★叫= 双六轨制，一个团队 ○的总司理6个月到○达60%的绩效目标，绩效目标是你本人拟订的，不是集团压给你的，是大师沿途商榷，合伙完毕共鸣的，若是你没有完毕60%，也相通自愿解雇。
