凯发一触即发智能门锁进入管理系统智能交通管理系统智能客户管理系统近年来，跟着数字 化本领的疾速起色和=运用畛=域的 ■陆续扩展，人工智能曾 经成 为人力资 源约束规模不成◁马虎 的趋向。本年两会，“人工智能”动作热门议题高频○▽展 现
1。 聘请与选拔：AI能 够通过领会求职 者的简历 2。 培训与起色：AI… 能够○按照 员 …▽ □○工○的 局部特 征和◁需▽求，为其△供应 特性化的培训计划▽智能门锁进 ▽入约束体例，助助员工擢升本领和本质，完毕局部和结构的 合 △伙 起色智能交通约束体例。 3。 绩效约束：AI能 够通 过…对员工 的 做 事△ 数据举 办○…领会，助助企业更客 观地△评…估员工的绩效，从而= 完毕更刚正< strong>智能客户约束体例、更有用的绩效约束。 4。 人才梯队配置：AI 能够通过 ■ =○对○ 员 工 …的起色 ○趋 ◁向=○举办预 =◁测，助助 企业挖掘具有潜力的员工 5。 员工福利与闭切：AI能够通过对员工的需乞降○行径举办领△△ 会 AI本领正在人力资源约束中的运用△ 和 起色，不但 有助◁于升高 人力资 源约束的恶果○和质地，尚有助于完 毕人力资源约束的智能 化和特性化。跟着AI本领的陆续起色和 完竣，他日人力资源约○束的智能化水平将越来越高
